NAO : défendre votre pouvoir d’achat sera notre objectif

14 novembre 2007

pouvoirdachat.jpg POUVOIR D’ACHAT, DES STATISTIQUES FIABLES ?

La hausse des prix ne cesse d’empiéter sur le pouvoir d’achat des Francais comme en témoigne notamment l’envolée des prix de l’essence, les produits laitiers, le tabec , etc

Le pouvoir des ménages français a progressé de 24 euros entre juin 2006 et juin 2007, soit une hausse de 0,8% sur 12 mois, selon une étude de 60 millions de consommateurs, le mensuel de l’Institut national de la consommation (INC).

Ces chiffres contrastent avec l’optimisme de l’Institut national de la statistique (Insee), qui table cette année sur une accélération de 3,2% du pouvoir d’achat, après +2,4% en 2006 (0,9% selon l’INC).

Une fois de plus et comme chaque année nous pensons que la direction va s’appuyer sur les statistiques de l’Insee pour positionner le % d’augmentation et entamer les négociations pour 2008.

la CFDT ne pourra laisser faire sans réagir et entend faire des proposition réalistes et atteignables, il est grand temps de partager les richesses de l’entreprise

Si vous pensez que le sujet est sensible pour vous, alors exprimez-vous en envoyant un mail à l’adresse ci-jointe : cfdt-3M@laposte.net

3M : le bilan financier est excellent

14 novembre 2007

charts.jpg En février 2007 après avoir décidé de lancer un nouveau programme de rachat d’actions d’un montant record de 7 millards de dollars sur deux ans (qui s’étendra du 12 février 2007 au 28 avril 2009).

En juillet 2007 après avoir relevé ses perspectives de résultats au titre de l’excercie et après fait état d’un chiffre d’affaires et d’un bénéfice record pour son deuxiéme trimestre.

En Novembre 2007 3M annonce le versement d’un dividende de 48 cents par action pour le quatriéme trimestre 2007, ce dividende est le 365éme consécutif, nous nous réjouissons de l’excellente santé de l’entreprise et de nos actionnaires.

Alors la CFDT demande à la direction de venir à la table des négociations « NAO » avec des arguments et une réelle motivation d’aboutir à une vrai politique d’augmentation et avec la ferme intention de récompenser dignement les efforts des collaboratrices et collaborateurs de 3M France.

Vous souhaitez réagir les commentaires sont ouvert sur cet article , ou envoyer un mail : cfdt-3M@laposte.net

Vente de la Tour : pas encore fait !!!

14 novembre 2007

latourcergy.jpg Nous ne connaissons toujours pas le nom de l’acheteur de la tour, il ne resterait plus que 2 prétendants anglo saxons, la direction dit  » Si le projet prend du temps, c’est que les sociétés sont anglo-saxonnes, donc cela nécessite de nombreux déplacements, de nombreux interlocuteurs et des traductions de documents« 

La CFDT tiens a rappeler à la direction que la primeur de l’information appartient au CCE et quand aucun cas l’information ne doit être diffusée avant, sinon il s’agit d’un délit d’entrave.

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Le travail a des répercussion sur la santé : et Vous !!!!!

14 novembre 2007

25podborka6.jpg Les nouvelles formes de management fondées sur l’individualisation des salariés exigent un engagement absolu.Ces salariés doivent constamment démontrer qu’ils sont performants et qu’ils sont « employables »

Ce management provoque la mise en concurrence des salariés entre eux , en cas déchec ils s’en sentent et en sont rendus responsables , stigmatisés et culpabilisés.Ces pratiques se développent de plus en plus dans les grandes entreprises

Face à des injonctions multiples, incessantes et parfois contradictoires de la hiérarchie, les salariés se sentent abandonnés et percoivent avec angoisse le décalage entre les prescriptions et la réalité de leur travail.

Nous entrons dans la période d’évaluation de vos objectifs, la CFDT réitére son message : soyez vigilant et ne laisser rien passer c’est le moment le plus important de l’année

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Conditions de Travail : Les risques CMR c’est quoi ?

14 novembre 2007

stetoscope.jpg Ce sont des risques liés aux produits cancérogènes (C), mutagènes (M) et reprotoxiques (R), appelés CMR.

Poussières de bois, amiante, composés ou dérivés du chrome IV, du nickel, de l’arsenic, benzène, huiles minérales dégradées à haute température, plomb, trichloréthylène, goudrons, rayonnements ionisants…….


Saviez-vous que de nombreuses substances utilisées ou émises dans l’entreprise (ex: site de Tilloy) peuvent favoriser la survenue d’un cancer, ou d’un trouble de la reproduction pouvant se déclarer des dizaines d’années après une exposition sur les lieux de travail ?
Pour toute personne exposée ou ayant été exposée à des cancérogènes, le suivi médical est un droit,si l’agent est encore en activité, l’employeur a l’obligation de supprimer l’exposition aux produits cancérogènes ou de mettre en place une prévention efficace.

Repérer, évaluer, supprimer, ou à défaut, réduire au plus bas niveau possible l’exposition aux CMR n’est pas une action simple. L’évolution de la jurisprudence va régulièrement dans le sens d’une obligation de résultats en matière de sécurité et accentue la responsabilité de l’employeur (arrêt de la cour de cassassions du 28/02/2002).

A défaut, si des produits cancérogènes restent présents dans l’environnement de travail, l’employeur et le médecin du travail doivent en informer le salarié. Le médecin du travail doit participer à la prévention du risque et assure un suivi médical adapté au type d’exposition

source: http://www.intercocfdt.com/modules/news/article.php?storyid=153

cfdt-3M@laposte.net

Spécial entretiens d’évaluation et de notation

30 octobre 2007

setaire.jpg Prochainement, dès le mois de novembre, vous serez approché(e) par votre hiérarchie pour l’établissement de votre Evaluation Annuelle  attention, c’est un moment primordial L’entretien, vous permettra de faire avec votre hiérarchique le bilan de l’année et de définir les objectifs de la période à venir. Vous évoquerez ensemble vos résultats et performances, mais aussi vos projets d’évolution, voire de mobilité professionnelle. 

Nous vous conseillons de préparer soigneusement cet entretien car il peut être grave de conséquences. Si vous trouvez que l’appréciation se déroule mal, demandez l’assistance d’un représentant du Personnel CFDT. Vérifiez que les objectifs sont bien ceux établis lors de la dernière évaluation (que vous devez avoir en mains). En cas de différence sensible, faites noter les écarts constatés. 

Il s’agit de votre avenir professionnel, donc de l’évolution de votre rémunération, alors soyez déterminé(e).si vous constatez que l’entretien d’appréciation tend à vous situer dans les niveaux les plus bas, demandez la suspension de celui-ci et la reprise avec l’assistance d’un représentant du Personnel CFDT

Pour toute assistance et/ou informations complémentaires, et pour plus de confidentialité, n’hésitez pas à contacter l’équipe CFDT de votre site qui est à votre disposition.

cfdt-3m@laposte.net 

Le PERCO c’est quoi !!!

30 octobre 2007

pognon.jpgLe PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif) a été créé par la loi Fillon (loi du Loi n°2003-775 du 21 août 2003) et s’adresse aux entreprises désireuses d’aider leurs salariés à préparer leur retraite (la CFDT se demande pourquoi la direction refuse catégoriquement d’initialiser un tel plan à 3M).

 Il s’agit en réalité d’une variante du Plan Epargne Entreprise. D’ailleurs, une entreprise ne peut pas instaurer un Perco si elle ne propose pas aussi un PEE.

Il remplace le Plan partenarial d’épargne salariale volontaire.

Il permet aux salariés bénéficiaires de se constituer une épargne dans des conditions fiscales et sociales très avantageuses, en contrepartie du blocage de sommes en principe jusqu’à leur retraite, et aux entreprises d’optimiser les rémunérations en bénéficiant d’exonérations fiscales et sociales et d’introduire une part variable dans la rémunération.
L’employeur peut, sous certaines conditions, abonder le plan en complément des versements du salarié ou du dirigeant.

Les sommes ou valeurs inscrites au PERCO sont délivrées au moment du départ à la retraite sous forme de rente viagère, mais l’accord collectif peut également prévoir la possibilité d’une délivrance sous la forme d’un capital.

Le plan d’épargne retraite collectif (Perco) affiche des atouts face au Perp, son pendant individuel : déblocage anticipé, sortie en rente ou en capital… Mais il faut déjà disposer d’un plan d’épargne d’entreprise (PEE)

cfdt-3M@laposte.net

NAO 2008: Négociation Annuelle Obligatoire ca va se durcir !!!

29 octobre 2007

negociation.jpg 

Comme chaque année les NAO seront à l’agenda de la direction et des partenaires sociaux, la négociation annuelle portera entre autre sur 

 les salaires effectifs, c’est-à-dire les salaires bruts par catégories, y compris les primes et avantages en nature résultant de l’application d’une convention ou d’un accord;
l’accès et le maintien dans l’emploi des salariés âgés et leur accès à la formation professionnelle (tous les trois ans) ;
les objectifs en matière d’égalité professionnelle.

Les revendications de la CFDT concernant cette NAO seront publiés sur le blog, mais sachez que nous ne ménagerons pas nos efforts pour qu’enfin le fruit de votre travail et vos efforts soit récompensé à la hauteur de vos attentes, nous ne pourrons accepter une politique aux rabais le secteur de la chimie (le notre) sera l’un des secteurs pour lequel les salaires devraient augmenter le plus en 2008.

D’évidence et aux regards des éléments en notre possession nous pouvons présager d’un durcissement du dialogue si le budget d’augmentation ne se situe pas entre 3,5% et 4% pour toutes les catégories de personnel.

cfdt-3M@laposte.net  

 

 

Réunion GPEC : Un enjeu majeur de la loi Borloo-Larcher en 2008

27 octobre 2007

gpec.jpgMardi 23 octobre 2007 : Réunion GPEC  (Direction / Elus) 

 A la demande de la direction les partenaires sociaux (FO-CFDT-CFE/CGC- CFTC) ce sont retrouvé en salle média a Cergy afin d’assister à une réunion dont le thème majeur était : « La GPEC c’est quoi « . Après une introduction de la direction le contenu de la réunion fut animée par un cabinet externe (mandaté par la direction )

Globalement , la réunion apporta des éclaircissements sur les accords , le contenu des accord et enfin sur ce qu’il faut éviter de faire pour construire un accord déséquilibré.

Néanmoins si pour la direction l’objectif de la réunion était de démarrer les négociations, il n’en fut rien et tout autre.

La CFDT dit « le sujet est suffisamment complexe et sensible il est donc important de prendre le temps de faire les choses correctement et rien ne presse» 

Sachant que l’impact de la GPEC c’est l’employabilité et les métiers dans l’entreprise entre autre (GPEC pour plus de détails voir article sur le blog) 

Cfdt-3m@laposte.net  

Le Stress : c’est un sujet sérieux

27 octobre 2007

stetoscope.jpgCE CERGY du 19 octobre 2007 :

 C’est avec stupeur et interrogation que nous apprenons qu’un groupe va être constitué afin de travailler sur un thème d’actualité à 3M « Le Stress ».

L’origine de la création du groupe est due à l’interpellation du PDG par un élu lors d’une réunion trimestrielle,une fois de plus l’instance officielle qui doit gérer et traiter le sujet c’est le CHSCT, c’est elle qui a les prérogatives pour mener à bien le dossier et faire des propositions à la direction

Même si un des élus du CHSCT devrait intégrer le groupe de travail, il s’agit une fois de plus d’une entrave caractérisée

La CFDT ne cessera de le rappeler à la direction, l’amélioration du dialogue social passera par la confiance et la considération

cfdt-3m@laposte.net

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